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        擦亮創新“底色”,激活轉型動能 ——山東能源淄礦集團高質量發展側記

        發布時間 2022-03-01  來源:

        稿件來源:中國煤炭報

         

        擦亮創新“底色”,激活轉型動能

        ——山東能源淄礦集團高質量發展側記

        全面實施“三通道”建設,評定專業技術人員226人;大力實施技術強企戰略,立項科研計劃137項;方大新材料公司引進戰略投資企業,完成混改增資擴股……2021年,山東能源淄礦集團大力推進改革創新,以改革促發展,以創新提質效,為高質量發展注入動力。

        深化改革激發活力

        2021年11月19日,方大新材料公司與陜西眾德科創公司和濟寧金友公司增資擴股簽約儀式舉行。

        “這是我們引進戰略投資,推進企業股權改革的又一個成功案例?!眳⒓雍灱s儀式的淄礦集團黨委副書記、總經理魯守明說,淄礦集團制定并深入實施國企改革三年“6類31項”行動,深入推進企業股權制度、公司治理結構以及三項制度等企業管理改革,取得較好的成績。2021年以來,淄礦集團對178名經理層成員實行任期制與契約化管理,納入并表的41家單位實現了董事會應建盡建、外部董事占多數、信息公開“三大”督查目標。

        在投資管理方面,淄礦集團積極探索多種形式的融資方式,借助資本運營,為企業轉型發展儲備充足“彈藥”。截至2021年底,淄礦集團共有2家公司在“新三板”掛牌運營,籌劃新上市和轉板上市公司4家,混合所有制企業20家。

        改革還讓人才活力競相迸發。2021年11月,對于淄礦集團信息中心員工潘桂平來說意義非凡。他通過淄礦集團推行的任職資格認證,由主管師晉升為高級主管師。與潘桂平同批次通過專業技術評定的共有226人。

        “我們全面實施管理、技術、技能‘三通道’建設,為員工提供更加多元、對口的職業發展通道,激發員工主動干事、創新進取的工作熱情?!弊偷V集團黨委組織部部長徐同科說,淄礦集團深入實施“一百雙千”人才計劃,柔性引進21名特需人才、推薦220名后備人才、評審219名淄礦工匠,簽約應屆畢業生272人,引入6名職業經理人。

        與此同時,淄礦集團堅持刀刃向內,主動求變,2021年完成兩級機關機構改革,有348人到齡改任顧問或協理員,對178名經理層成員實行任期制與契約化管理,實現了減員瘦身、換擋提速。

        創新發展增添動力

        2021年底,淄礦集團12項選煤技改全部完成,納入考核的礦井全部取消煤泥產品,洗煤創效工作取得質的突破。這是淄礦集團大力推行技術創新取得的戰績之一。

        淄礦集團將技術創新和管理創新作為推動高質量發展的第一動力,聚焦災害治理、安全管控、智能生產、技術攻關、降本提效等方面。

        據了解,淄礦集團2021年立項科研計劃137項,承擔重大科研項目4項,累計研發投入5.3億元?!懊芗目蒲袆撔鲁晒麕砹丝捎^的經濟效益和社會效益?!弊偷V集團副總經理、總工程師劉業獻說。正通煤業的《侏羅紀煤田頂板強突水砂巖含水層涌水機理及修復治理技術研究》項目成功實施后,每小時可為礦井減少排水500立方米,每年可節省礦井排水費用1200萬元。

        正通煤業TBM應用、雙欣礦業帶式輸送機大功率永磁直驅變頻一體機入選全國煤炭行業標桿案例;高性能尼龍、高端阻燃劑打破國外壟斷……一系列高端的研發成果成為行業內標桿。

        此外,淄礦集團一直將科技研發作為企業高質量發展的新增長極和有力支撐,出臺了一系列管理制度,助力科技研發和創新創效工作“全速前進”。

        王業超介紹,2021年,齊魯云商數智云科技公司等7家企業順利通過國家高新技術企業認定;新升實業公司“國家能源特種核心材料研發中心”及淄礦集團“國家能源煤礦充填開采工程研究中心”兩個國家能源創新平臺通過山東能源集團專家評審。

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